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薪資福利：
1、 五天工作制，每天8小時(shí)，雙休,工作地點(diǎn)：樂(lè)山；
2、 薪資構(gòu)成=無(wú)責(zé)底薪（3500-5000）+績(jī)效獎(jiǎng)金+年度獎(jiǎng)金+銷售提成+福利+其他；
3、 享受國(guó)家法定節(jié)假日、年休假(春節(jié)14天帶薪假)；轉(zhuǎn)正后可享受婚假、產(chǎn)假、喪假、孕檢假、產(chǎn)后陪護(hù)假等各項(xiàng)休假；
4、法定五險(xiǎn)一金（入職當(dāng)月繳納）：養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金；意外傷害險(xiǎn)：每年為員工提供保險(xiǎn)金額為20萬(wàn)元的意外傷害保險(xiǎn)及1.5萬(wàn)元的意外醫(yī)療保險(xiǎn)；
5、完善的福利：?jiǎn)T工生日福利、節(jié)日福利、取暖補(bǔ)貼、員工關(guān)懷、兒童福利、體檢、定期員工活動(dòng)等；
6、公司建立公平的薪資激勵(lì)制度，每年三月根據(jù)員工上年的工作業(yè)績(jī)和能力進(jìn)行職稱評(píng)定（定薪），并每年給予每位員工提供公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)（管理干部競(jìng)聘）。
主要職責(zé)：
1、通過(guò)電話邀約、上門(mén)拜訪、培訓(xùn)邀約等方式完成本人銷售目標(biāo)，做好會(huì)員用戶關(guān)鍵信息維護(hù)管理；
2、負(fù)責(zé)老客戶續(xù)費(fèi)、升版、增購(gòu)，向老客戶傳遞產(chǎn)品價(jià)值，保障客戶活躍率、續(xù)費(fèi)率，引導(dǎo)其他增值業(yè)務(wù)合作；
3、解答客戶日常財(cái)稅問(wèn)題，根據(jù)客戶情況進(jìn)行合理化建議
4、與決策人建交，向用戶介紹財(cái)稅綜合解決方案，為后續(xù)高價(jià)值產(chǎn)品銷售奠定基礎(chǔ)
任職要求：
1、營(yíng)銷類、財(cái)稅類、計(jì)算機(jī)類等相關(guān)專業(yè)。
2、本科學(xué)歷（或優(yōu)秀有銷售經(jīng)驗(yàn)大專生）；
3、 能夠妥善處理與用戶的關(guān)系，有一定的營(yíng)銷意識(shí)和商業(yè)頭腦。
4、 對(duì)新技術(shù)新知識(shí)敏感，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)和吸收能力。