職位描述
績(jī)效管理薪酬福利招聘企業(yè)文化建設(shè)中大型企業(yè)從業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作；
2.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
3.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，建立快速有效人才招募渠道，完善招聘流程，確保公司業(yè)務(wù)工作順利進(jìn)行；
4.根據(jù)公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，修訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度，建立規(guī)范化、科學(xué)化、人性化的人力資源管理體系；
5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍；
6.完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，充分調(diào)動(dòng)員工積極性；
7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，培養(yǎng)和選拔內(nèi)訓(xùn)師，完善內(nèi)訓(xùn)師制度，根據(jù)所需培訓(xùn)課題，結(jié)合崗位任職資格及所需進(jìn)行落地式培訓(xùn)考核；
8.組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
任職要求：
1.年齡25-40歲，人力資源管理、行政管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.具有五年以上人事行政實(shí)戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
3.對(duì)企業(yè)的薪酬、績(jī)效管理有獨(dú)立設(shè)計(jì)與推行的能力，要求有成功案例；
4.對(duì)企業(yè)文化的整體規(guī)劃與構(gòu)建具有獨(dú)到的見(jiàn)解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5.熟悉企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與規(guī)劃，熟悉企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;有企業(yè)薪酬績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);管理模式、流程制度的設(shè)計(jì)能力要強(qiáng)；
6.普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能說(shuō)會(huì)做；
8.優(yōu)秀的人際關(guān)系及溝通協(xié)調(diào)能力，自我學(xué)習(xí)能力和處理危機(jī)的應(yīng)變能力；
9.身體素質(zhì)好，人品端正，無(wú)不良嗜好。
1.全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開(kāi)發(fā)工作；
2.依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機(jī)構(gòu)，進(jìn)行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進(jìn)行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求，并根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等做相應(yīng)修訂；
3.依公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，建立快速有效人才招募渠道，完善招聘流程，確保公司業(yè)務(wù)工作順利進(jìn)行；
4.根據(jù)公司的人力資源發(fā)展規(guī)劃，修訂公司各項(xiàng)人力資源管理制度，建立規(guī)范化、科學(xué)化、人性化的人力資源管理體系；
5.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開(kāi)展和推進(jìn)，通過(guò)企業(yè)文化的建設(shè)，增強(qiáng)公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實(shí)到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中;建立積極向上、團(tuán)結(jié)友愛(ài)、協(xié)作忠誠(chéng)的企業(yè)文化氛圍；
6.完善公司薪酬和激勵(lì)制度，制定晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，制定和完善公司福利政策，充分調(diào)動(dòng)員工積極性；
7.負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立，培養(yǎng)和選拔內(nèi)訓(xùn)師，完善內(nèi)訓(xùn)師制度，根據(jù)所需培訓(xùn)課題，結(jié)合崗位任職資格及所需進(jìn)行落地式培訓(xùn)考核；
8.組織公司團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工之間的團(tuán)結(jié)互助精神和公司的凝聚力，提升員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。
任職要求：
1.年齡25-40歲，人力資源管理、行政管理、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2.具有五年以上人事行政實(shí)戰(zhàn)管理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源規(guī)劃、人才的挖掘與引進(jìn)、績(jī)效考核、薪酬體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等模塊具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)；
3.對(duì)企業(yè)的薪酬、績(jī)效管理有獨(dú)立設(shè)計(jì)與推行的能力，要求有成功案例；
4.對(duì)企業(yè)文化的整體規(guī)劃與構(gòu)建具有獨(dú)到的見(jiàn)解與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
5.熟悉企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的制定與規(guī)劃，熟悉企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;有企業(yè)薪酬績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn);管理模式、流程制度的設(shè)計(jì)能力要強(qiáng)；
6.普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能說(shuō)會(huì)做；
7.能熟練操作辦公軟件，具有清晰務(wù)實(shí)的職業(yè)規(guī)劃者優(yōu)先；
8.優(yōu)秀的人際關(guān)系及溝通協(xié)調(diào)能力，自我學(xué)習(xí)能力和處理危機(jī)的應(yīng)變能力；
9.身體素質(zhì)好，人品端正，無(wú)不良嗜好。
工作地點(diǎn)
東方商業(yè)大廈3樓
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職位發(fā)布者
王若男/人事經(jīng)理
立即溝通
東莞市強(qiáng)勁煌旗餐飲管理服務(wù)有限公司煌旗集團(tuán),致力于餐飲培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)的綜合性、多產(chǎn)業(yè)集團(tuán)。是一家集餐飲開(kāi)發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、品牌策劃、品牌設(shè)計(jì)，品牌升級(jí)系統(tǒng)、品牌孵化、物流倉(cāng)儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)推廣，內(nèi)部商學(xué)院為一體的全能型的餐飲創(chuàng)業(yè)孵化基地。由董事長(zhǎng)雷友偉先生于2008年創(chuàng)建，歷經(jīng)十余載的長(zhǎng)足發(fā)展，已在東莞、深圳、廣州、惠州、中山等珠三角地區(qū)成立50多家培訓(xùn)孵化基地、1200余名員工擁有成員企業(yè)和單位10余家，扶持超過(guò)數(shù)萬(wàn)創(chuàng)業(yè)者，并逐步發(fā)展全國(guó)各地。旗下?lián)碛虚_(kāi)創(chuàng)餐飲管理有限公司、東莞青創(chuàng)創(chuàng)業(yè)孵化器有限公司、古源健康管理有限公司、福味康廚調(diào)味品公司、畢斯特傳媒（東莞）有限公司、守味人餐飲管理有限公司、食品研發(fā)基地及相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈子公司。目前已有“海岸茶度、曲岸、最后的防線、蜀公子、鹵小鋪、戀空雞排、川渠小面、神舟漁歌、皇茶、三鞭霸王湯、俏一碗、麥雪的茶”近二十個(gè)餐飲連鎖品牌，每個(gè)品牌在不斷落地運(yùn)營(yíng)，品牌還在增加……滿足不同層級(jí)創(chuàng)業(yè)需求，總部12500平方的核心運(yùn)轉(zhuǎn)能力，十二大系統(tǒng)部門獨(dú)立運(yùn)營(yíng)支撐，資深專家教學(xué)，更系統(tǒng)地服務(wù)零基礎(chǔ)、零經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者，煌旗在品牌孵化的路上將越來(lái)越完善！主要業(yè)務(wù)：涉及“餐飲技術(shù)培訓(xùn)、小吃培訓(xùn)、投資創(chuàng)業(yè)咨詢、開(kāi)店指導(dǎo)、營(yíng)銷策劃、餐飲管理咨詢、餐飲經(jīng)營(yíng)診斷、品牌打造”等核心業(yè)務(wù)體系。
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