1、根據(jù)上級(jí)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,編制、實(shí)施年度人力成本預(yù)算,落實(shí)薪酬福利政策;
2、負(fù)責(zé)人事事務(wù)處理,包含人事信息系統(tǒng)維護(hù)、考勤管理、工資獎(jiǎng)金核算,個(gè)人所得稅代扣代繳,社保公積金核準(zhǔn)、繳交工作等;
3、負(fù)責(zé)招聘工作執(zhí)行與管理,包括發(fā)布、篩選、初試及復(fù)試的組織等;
4、負(fù)責(zé)人行條線培訓(xùn)、協(xié)助業(yè)務(wù)條線培訓(xùn);
5、就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)問題為各部門提供咨詢意見與指導(dǎo),并處理員工關(guān)系相關(guān)問題;要求對(duì)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、工傷條例等熟悉;
6、兼崗行政、工會(huì)基礎(chǔ)事宜,負(fù)責(zé)對(duì)接上級(jí)宣傳條線,涉及宣傳圖片、稿件初步編輯;
7、負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作,進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo);
8、對(duì)接上級(jí)公司人行條線。
本科以上相關(guān)學(xué)歷,年齡35歲以內(nèi);
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)假日福利、餐補(bǔ),有食堂。
工作時(shí)間:8:30-17:30,節(jié)假日有輪流值班需求,值班后調(diào)休。