崗位職責(zé):
1.設(shè)計并完善業(yè)務(wù)板塊的薪酬激勵體系,確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)目標相匹配;
2.定期進行市場薪酬調(diào)研,以確保公司薪酬體系的競爭力和吸引力;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)板塊目標及研發(fā)項目進展和團隊績效,制定并調(diào)整激勵方案;
4.分析業(yè)務(wù)團隊人員績效數(shù)據(jù),提供個性化的激勵方案,提升員工滿意度和工作動力;
5.定期與團隊溝通,了解團隊需求,優(yōu)化薪酬激勵體系;
6.所負責(zé)業(yè)務(wù)板塊的獎金數(shù)據(jù)核算或?qū)徍恕?/div>
7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷,英語流利;
2.3年以上國際營銷團隊薪酬激勵管理經(jīng)驗,熟悉了解業(yè)務(wù);
3.對市場薪酬水平有深入了解,能夠根據(jù)公司情況制定具有競爭力的薪酬體系;
4.具備出色的數(shù)據(jù)分析能力和報告編寫能力;
5.良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,能夠與業(yè)務(wù)建立良好的合作關(guān)系;
6.具有較強的項目管理能力和解決問題的能力,能夠應(yīng)對復(fù)雜挑戰(zhàn)。
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