1.參與制定公司經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略、重大經(jīng)營決策、體制改革方案、企業(yè)經(jīng)營目標及重要綜合性經(jīng)營管理政策,并監(jiān)督、指導實施,并組織召開集團經(jīng)營分析會議,解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的突出問題;
2.制定經(jīng)濟管理、經(jīng)濟合同等方面的規(guī)章制度;
3.制定內部經(jīng)濟責任制,會同有關部門制定目標責任制的考核細則和責任書,牽頭組織目標責任制的考核,組織對綜合經(jīng)濟評價優(yōu)勝單位進行獎罰;
4.編制全公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃,經(jīng)公司批準后組織實施,監(jiān)督檢查計劃落實;
5.參與重大經(jīng)濟合同談判,報批經(jīng)濟合同的綜合審查;
6.建立高效的工作群體,對下屬的日常工作進行管理,對員工的工作能力、業(yè)務技能有意識地、有計劃地進行提升,挖掘員工最大潛力;按集團要求,配合人力資源部組織、督促員工參與各類培訓
7.績效管理:制定并嚴格按照績效管理辦法規(guī)定程序對員工工作進行追蹤記錄,注重目標管理;根據(jù)績效考評結果及時與員工進行績效面談,幫助解決員工工作上的困擾,幫助員工了解工作上的優(yōu)點和不足之處;
8.完成領導交辦的其他工作.
任職資格
1.35周歲以上,大學本科及以上學歷,企業(yè)管理或工商管理、行政管理等相關專業(yè)畢業(yè);
2.熟悉企業(yè)管理規(guī)范和流程,具備較強的組織、協(xié)調、溝通交流等綜合管理能力;
3.5年以上大型企業(yè)同等職務(崗位)工作經(jīng)歷;
4.能夠勝任較繁重的管理工作;
5.政治立場堅定,令行禁止;熱愛本職工作,有強烈責任心,工作踏實穩(wěn)健,有很強的組織協(xié)調能力和綜合分析能力,熟悉企業(yè)基本情況和本崗位工作規(guī)范.
職位福利:每年多次調薪、五險一金、績效獎金、包住、交通補助、通訊補助、節(jié)日福利