崗位職責(zé):
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:參與制定集團(tuán)綜合部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,明確部門工作目標(biāo)和方向,并協(xié)同總經(jīng)理確保戰(zhàn)略規(guī)劃在部門內(nèi)的有效執(zhí)行與落地。
2、組織管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)綜合部團(tuán)隊(duì)的日常管理和建設(shè)工作,包括人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、激勵(lì)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等,打造高效、協(xié)作、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍。
3、制度流程優(yōu)化:主導(dǎo)或參與集團(tuán)管理制度、流程規(guī)范的制定、修訂與完善工作,確保管理體系的科學(xué)性、合理性和可操作性,推動(dòng)集團(tuán)管理水平的持續(xù)提升。
4、行政管理:負(fù)責(zé)集團(tuán)日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、資產(chǎn)管理、會(huì)議組織、接待來(lái)訪、檔案管理等,確保集團(tuán)日常運(yùn)營(yíng)的有序進(jìn)行。
5、品牌與文化建設(shè):參與集團(tuán)品牌建設(shè)和企業(yè)文化塑造工作,通過(guò)內(nèi)外部宣傳、活動(dòng)策劃等方式,提升集團(tuán)品牌形象,增強(qiáng)員工歸屬感和凝聚力。
6、危機(jī)管理與應(yīng)對(duì):建立健全危機(jī)管理體系,制定應(yīng)急預(yù)案,及時(shí)應(yīng)對(duì)和處理集團(tuán)內(nèi)部及外部的突發(fā)事件,減少負(fù)面影響,維護(hù)集團(tuán)聲譽(yù)和利益。
7、信息化建設(shè):關(guān)注并推動(dòng)集團(tuán)信息化建設(shè),包括辦公自動(dòng)化系統(tǒng)、信息管理系統(tǒng)等的引入與優(yōu)化,提升集團(tuán)工作效率和管理水平。
8、戰(zhàn)略規(guī)劃與資源配置:根據(jù)集團(tuán)整體戰(zhàn)略,合理規(guī)劃綜合部資源分配,包括人力資源、物資設(shè)備等,確保資源有效利用,支持集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,優(yōu)先考慮行政管理、工商管理、人力資源管理、法律、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)管理專業(yè)背景。
2、要求具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn),特別是在大型企業(yè)或集團(tuán)公司中擔(dān)任過(guò)中高層管理職務(wù),熟悉集團(tuán)公司的運(yùn)營(yíng)模式和管理體系。
3、具備出色的戰(zhàn)略思維和規(guī)劃能力,能夠參與制定集團(tuán)綜合部的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,并推動(dòng)戰(zhàn)略落地執(zhí)行。
4、具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力和溝通協(xié)調(diào)能力,能夠協(xié)調(diào)集團(tuán)內(nèi)部各部門之間的合作關(guān)系,促進(jìn)信息共享和資源整合。
5、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理,能夠打造高效、協(xié)作、專業(yè)的團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)整體效能。
6、具備快速應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和挑戰(zhàn)的能力,能夠迅速識(shí)別問(wèn)題根源并提出有效的解決方案。
7、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力,能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的積極性和創(chuàng)造力,推動(dòng)團(tuán)隊(duì)向著共同目標(biāo)前進(jìn)。
職位福利:堅(jiān)持以“績(jī)效論英雄”的管理理念,繳納五險(xiǎn)一金、每年兩次調(diào)薪晉升機(jī)制、各項(xiàng)補(bǔ)貼、福利、年終獎(jiǎng)、法定節(jié)假日、雙休、超長(zhǎng)帶薪春節(jié)假期等,公司設(shè)立職工福利餐廳,免費(fèi)職工宿舍。
薪資:面議
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