【工作內(nèi)容】
1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求,編制年度人員招聘計(jì)劃,并適時(shí)調(diào)整和優(yōu)化。
2、開(kāi)拓與維護(hù)招聘渠道。利用各種招聘渠道發(fā)布招聘信息,尋求招聘機(jī)構(gòu),并評(píng)估招聘渠道的有效性,進(jìn)行渠道的優(yōu)化和新增。多渠道搜集人才信息,建立外部人才儲(chǔ)備庫(kù),為企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展儲(chǔ)備人才。
3、參與或組織面試,對(duì)候選人進(jìn)行初步面試評(píng)估。
4、定期對(duì)招聘渠道、招聘結(jié)果進(jìn)行分析,評(píng)估招聘渠道的有效性。
5、對(duì)招聘過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督,確保招聘工作的質(zhì)量和效率,持續(xù)優(yōu)化招聘流程和制度。
6、根據(jù)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求,協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)起草人事制度相關(guān)文件,完成與招聘相關(guān)的其他工作任務(wù)。
7、負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和人員培養(yǎng),提高團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。負(fù)責(zé)員工關(guān)系溝通處理,維護(hù)良好的員工關(guān)系氛圍。
【工作時(shí)間】8:30-17:30
【薪資福利】8-15k 五險(xiǎn),年終獎(jiǎng)、員工生日會(huì)、員工活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、年度旅游、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)日福利、生日福利、免費(fèi)下午茶等
【任職要求】
1、統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷
2、三年以上十人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,招聘主管經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先