1.負(fù)責(zé)HR服務(wù)室的全流程運(yùn)營(yíng)支持,進(jìn)行五險(xiǎn)一金業(yè)務(wù)工單全流程閉環(huán)跟進(jìn);
2.負(fù)責(zé)撰寫服務(wù)室涉及實(shí)操工作指導(dǎo)WI及員工端指南,并根據(jù)業(yè)務(wù)更新隨時(shí)進(jìn)行WI和指南優(yōu)化;
3.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金日常業(yè)務(wù)辦理數(shù)據(jù)表格維護(hù)與更新;
4.負(fù)責(zé)檔案戶口轉(zhuǎn)移相關(guān)業(yè)務(wù)辦理(如有);
5.負(fù)責(zé)五險(xiǎn)一金政策收集&宣傳,員工咨詢答疑等工作;
6.負(fù)責(zé)其他服務(wù)室涉及相關(guān)工作。
1.收集員工考勤數(shù)據(jù)、福利補(bǔ)貼數(shù)據(jù),包括出勤天數(shù)、請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)、加班時(shí)長(zhǎng)、公司內(nèi)部補(bǔ)貼等信息,確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和完整性;
2.輔助準(zhǔn)確計(jì)算員工的基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等各項(xiàng)薪酬組成部分;
3.輔助制作薪酬報(bào)表,如月度薪酬匯總表、部門薪酬分析表等,為管理層提供薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;
4.輔助維護(hù)薪酬系統(tǒng),確保系統(tǒng)信息準(zhǔn)確性;
5.解答員工關(guān)于薪酬方面的疑問(wèn),如工資構(gòu)成、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間等,提供專業(yè)、耐心的解釋。
1.學(xué)歷要求:統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷;
2.經(jīng)驗(yàn)要求:有1年及以上所屬業(yè)務(wù)模塊崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3.辦公軟件要求:熟練使用辦公軟件及相關(guān)工具,能夠處理大量數(shù)據(jù)核對(duì)工作,可以熟練應(yīng)用各類excel內(nèi)嵌公式進(jìn)行數(shù)據(jù)處理和分析;
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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