1、負(fù)責(zé)員工的入職報到、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職手續(xù)辦理、工資核算及用工合同的管理。
2、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責(zé)、任職要求組織招聘工作,做好簡歷甄選,安排面試。
3、負(fù)責(zé)各類辦公用品的編制、保管,每月清點(diǎn),年終盤存統(tǒng)計,做到入庫有驗(yàn)收。
4、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案。
5、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作。
6、起草及歸檔公司相關(guān)文件;協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作。
7、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他相關(guān)事宜。
8、要求有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)三年以上,薪資面議。
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