一、崗位職責(zé):
1、遵循公司的招聘制度和流程,協(xié)助人力資源主任做好公司員工招聘工作。
2、負(fù)責(zé)年初編制的梳理,定崗定編,判斷招聘的合理性。
3、負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及實(shí)施、招聘題庫設(shè)計等,不斷提升企業(yè)招聘工作水平,確保錄用人員素質(zhì)滿足企業(yè)發(fā)展需要。
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化工作的對接及開展。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,專業(yè)不限,1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、性格外向活躍、具有良好的活動組織策劃和溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)領(lǐng)悟力高、執(zhí)行力強(qiáng),良好的抗壓能力;
3、有良好的職業(yè)道德,品行端正,工作細(xì)致,待人熱情、大方;
4、電腦操作熟練,能使用常用辦公軟件與電子網(wǎng)絡(luò)。
職位福利:五險一金、年終分紅、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、免費(fèi)班車、節(jié)日福利