崗位職責:
1.根據(jù)公司薪酬、績效、考勤管理制度,制定各部門崗位年/月度績效考核指標,明確考核目標、考核方法、考核工具、考核標準及數(shù)據(jù)來源。
2.開展績效管理培訓,收集績效考核數(shù)據(jù),核算、匯總各部門績效考核結(jié)果,績效過程管理、績效面談、績效結(jié)果運用,處理績效申訴。
3.組織薪酬市場調(diào)研,進行公司崗位薪酬定位、崗位類別、職等及薪資結(jié)構(gòu)劃分,核定不同崗位績效工資權(quán)重,開展年度/半年度調(diào)薪評估工作。
4.負責編制績效管理分析報告,組織制定績效改進方案/措施,跟進、評估改善結(jié)果。
5.開展崗位工作量評估、勝任力評估,落實人崗優(yōu)化調(diào)整,進行人力成本管控。
技能要求:
1、熟練應(yīng)用Excel、PPT等辦公軟件。
2、擅長薪酬、績效管理模塊,熟練運用KPI、BSC、OKR績效管理工具,對數(shù)據(jù)敏感。
3、持有國家二級及以上人力資源管理師證書優(yōu)先。