工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo),制定招聘計(jì)劃;
2、完善公司招聘流程,拓展招聘渠道、豐富人才甄選方式;
3、協(xié)助完善公司后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制,滿足公司的人才需求(主要是業(yè)務(wù)人員照招聘);
4、完成簡(jiǎn)歷甄別、面試、人才甄選、錄用、試用期考核等工作;
5、通過(guò)招聘數(shù)據(jù)分析、建立人才庫(kù)等方法,提高招聘轉(zhuǎn)換率;
6、協(xié)助人事其他模塊工作及部分行政事務(wù);
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事宜。
任職資格:
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷,人力資源或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)使用各種招聘渠道及面試方法,能獨(dú)立完成招聘各環(huán)節(jié)工作;
3、熟悉勞動(dòng)法、了解相關(guān)法律法規(guī)政策,能有效維護(hù)員工關(guān)系;
4、以結(jié)果為導(dǎo)向、工作嚴(yán)謹(jǐn)高效,較強(qiáng)的執(zhí)行力、進(jìn)取心、適應(yīng)力和抗壓能力;
5、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能快速建立良好的團(tuán)隊(duì)合作關(guān)系;
6、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
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