職位描述:
招聘與配置:根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃,負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定與實(shí)施,包括拓展招聘渠道、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試等,確保公司的人力資源儲(chǔ)備滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要。
培訓(xùn)與發(fā)展:制定并組織實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃,提升公司的人力資源質(zhì)量,同時(shí)關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,促進(jìn)員工的個(gè)人成長(zhǎng)與公司目標(biāo)的結(jié)合。
績(jī)效管理:制定績(jī)效考核管理制度及配套辦法,并負(fù)責(zé)制度的落實(shí)及執(zhí)行,通過(guò)有效的績(jī)效管理機(jī)制,激勵(lì)員工積極工作,提高公司整體業(yè)績(jī)。
薪酬福利管理:設(shè)計(jì)職級(jí)架構(gòu)和晉升標(biāo)準(zhǔn)方案,制定合理的配套薪資待遇體系,確保公司的薪酬福利制度具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。
員工關(guān)系管理:負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等相關(guān)制度及流程的完善與執(zhí)行,協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞資關(guān)系,處理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或仲裁、訴訟等事項(xiàng),營(yíng)造良好的工作氛圍。
制度建設(shè)與監(jiān)督:參與制定公司的人力資源管理制度,并監(jiān)督其執(zhí)行情況,確保公司的人力資源管理工作規(guī)范化、科學(xué)化。
行政與后勤支持:負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào),包括行政辦公、后勤保障等方面的支持工作。
戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持:根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略,參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的重大人事決策提供建議和信息支持。
職位要求:
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