一、崗位要求
(1)學(xué)歷要求:統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷,哈工大、吉大等同類(lèi)院校優(yōu)先考慮,博士研究生優(yōu)先考慮。
(2)專業(yè)要求:數(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)、電子、電氣、軟件、自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)。
(3)工作經(jīng)驗(yàn)要求:無(wú),可以考慮沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的在校研究生。有算法工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
(4)能力要求:具有良好的溝通表達(dá)能力,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,有學(xué)習(xí)能力,有研究精神。
(5)其他要求
①具有人工智能、模式識(shí)別相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
②在職或在校期間有過(guò)獲獎(jiǎng)經(jīng)歷,在職期間做過(guò)管理崗位,在校期間做過(guò)學(xué)生干部職務(wù),優(yōu)先考慮。
③發(fā)表過(guò)相關(guān)文章或論文,優(yōu)先考慮。
二、工作職責(zé)/內(nèi)容
負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)處理、算法研究、算法程序開(kāi)發(fā)等工作。
三、薪資待遇
1.薪資構(gòu)成:
(1)月工資=基本工資+崗位工資+技能工資,月工資10K以上,滿足招聘要求優(yōu)先考慮條件的薪資從優(yōu)。
(2)季度績(jī)效獎(jiǎng)金:部門(mén)經(jīng)理每個(gè)季度末依據(jù)公司績(jī)效考核方案評(píng)定部門(mén)內(nèi)每名員工的績(jī)效等級(jí),績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)績(jī)效獎(jiǎng)金。
(3)年終獎(jiǎng):年末公司依據(jù)當(dāng)年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況確定每名員工的年終獎(jiǎng)數(shù)額。
(4)全年“季度績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)”在1至3個(gè)月工資以上,平均在2個(gè)月工資左右,上不封頂。薪資高于哈市平均薪酬水平。
2.福利待遇:
六險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、生日津貼、通訊費(fèi)補(bǔ)助、工作午餐、工作晚餐、加班補(bǔ)助、年度體檢、年度旅游、帶薪年假。
3.提薪政策:
全年調(diào)薪一至兩次,調(diào)薪比例10%-20%。
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