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工作職責(zé)
1、制定并執(zhí)行招聘策略，確保人才需求及時滿足；
2、開拓并維護(hù)招聘渠道，優(yōu)化招聘流程和體系；
3、組織并實施各類招聘活動，篩選和評估候選人；
4、與業(yè)務(wù)部門緊密合作，深入了解用人需求；
5、管理招聘團(tuán)隊，提升團(tuán)隊整體效能和專業(yè)水平；

任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，兩年及以上招聘負(fù)責(zé)人經(jīng)驗，制造業(yè)招聘經(jīng)驗優(yōu)先；
2、溝通協(xié)調(diào)能力突出，能夠挖掘用人部門的需求；
3、敏銳的市場洞察與應(yīng)變能力，熟悉人才市場變化，能夠讓人才匹配公司需求；
4、良好的數(shù)據(jù)處理與分析能力；
5、較強的學(xué)習(xí)和抗壓能力。