崗位職責(zé):
1、建立和完善醫(yī)療口培訓(xùn)管理體系、培訓(xùn)制度;
2、統(tǒng)籌醫(yī)療端口培訓(xùn)管理工作,執(zhí)行和推動(dòng)公司人才培訓(xùn)及發(fā)展的流程,指導(dǎo)各部門進(jìn)行培訓(xùn)規(guī)劃,監(jiān)督培訓(xùn)執(zhí)行;
3、定期了解各科室培訓(xùn)需求,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,監(jiān)控培訓(xùn)過程,跟蹤調(diào)研培訓(xùn)效果并反饋評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)組織各部門進(jìn)行培訓(xùn)課題的開發(fā)、培訓(xùn)教材的編寫以及培訓(xùn)課程授課;
5、負(fù)責(zé)選拔、帶教、管理內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,并為其提供咨詢和指導(dǎo),提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果;
6、根據(jù)需求拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源,負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)洽談培訓(xùn)項(xiàng)目合作;
7、協(xié)助公司做好人才管理、關(guān)鍵人才培養(yǎng)和人才梯隊(duì)建設(shè);
9、完成上級(jí)交辦的其他工作。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先,35歲以下;
2、3年及以上培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn),有大型工資培訓(xùn)管理及TTT經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉培訓(xùn)體系搭建相關(guān)工作,具有課程規(guī)劃和課程開發(fā)能力;
4、有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及組織協(xié)調(diào)能力,形象可,成熟穩(wěn)重,認(rèn)真踏實(shí),工作富有激情,能承受壓力和挑戰(zhàn)
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