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人力資源主管（負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效模塊工作）

崗位職責(zé)：

1、組織年度定崗定編，并擬定年度招聘計(jì)劃。

2、根據(jù)年度招聘計(jì)劃，制作年度招聘預(yù)算，并嚴(yán)格控制預(yù)算費(fèi)用使用。

3、根據(jù)公司行業(yè)性質(zhì)，選擇最優(yōu)招聘渠道，并建立行業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)。

4、負(fù)責(zé)招聘信息發(fā)布、更新，簡(jiǎn)歷甄選，初試邀約，復(fù)試、終試組織，應(yīng)聘者背景調(diào)查。周度招聘進(jìn)度匯總通知工作。

5、負(fù)責(zé)各部門、各崗位說明書整理、修訂工作。

6、負(fù)責(zé)員工職業(yè)生涯發(fā)展、職業(yè)規(guī)劃，競(jìng)聘、晉升組織考核管理工作。

7、負(fù)責(zé)公司整體各階段人工成本、福利費(fèi)用預(yù)算制作。

8、負(fù)責(zé)各階段公司人工成本分析、薪酬核算工作。

9、負(fù)責(zé)年度行業(yè)薪酬調(diào)查，制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資方案、年度獎(jiǎng)金方案。

10、復(fù)核各公司月度薪酬數(shù)據(jù)。

11、負(fù)責(zé)各公司績(jī)效管理工作，包括年度、季度、月度績(jī)效指標(biāo)制定、復(fù)核、糾偏等工作。

12、負(fù)責(zé)每月選取5-10人進(jìn)行績(jī)效訪談，通過訪談，了解績(jī)效應(yīng)用、執(zhí)行情況，及時(shí)進(jìn)行糾偏，并結(jié)合了解的不足進(jìn)行調(diào)整改善。

13、負(fù)責(zé)各公司內(nèi)部培訓(xùn)師開發(fā)、培養(yǎng)工作。

14、負(fù)責(zé)各公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的擬定、組織實(shí)施工作。

15、負(fù)責(zé)各公司課程體系開發(fā)工作，多角度多平臺(tái)開發(fā)新課。

16、負(fù)責(zé)現(xiàn)有培訓(xùn)體系課程升級(jí)、新建培訓(xùn)體系課程設(shè)計(jì)，培訓(xùn)組織，培訓(xùn)結(jié)果考核。

17、負(fù)責(zé)員工績(jī)效提升培訓(xùn)的組織、跟蹤、考核工作。

18、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)后效果跟蹤、培訓(xùn)效果深入和發(fā)展工作。

19、負(fù)責(zé)外部培訓(xùn)備案，協(xié)議簽訂、存檔工作，形成電子管理臺(tái)賬；培訓(xùn)證書原件存檔；月度離職人員培訓(xùn)服務(wù)違約金核算。

20、負(fù)責(zé)員工試用期工作跟進(jìn)、部門評(píng)價(jià)的階段性懇談工作。

21、負(fù)責(zé)制度建設(shè)、制度管理。

22、負(fù)責(zé)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)性工作。

崗位要求：

1、年齡：25-35歲，性別不限；

2、3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人力優(yōu)先考慮；

3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、公文寫作能力。