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崗位職責(zé)：
?1.課程設(shè)計(jì)開發(fā)?：根據(jù)消費(fèi)業(yè)務(wù)需求，進(jìn)行深入的客戶洞察和行業(yè)分析設(shè)計(jì)并開發(fā)適合門店的培訓(xùn)課程體系和銷售話術(shù)，包括與總部和服務(wù)商、零售商深入溝通，調(diào)查培訓(xùn)需求，設(shè)計(jì)和開發(fā)產(chǎn)品（PC/手機(jī)/平板和各類IOT產(chǎn)品及應(yīng)用軟件等）、銷售技巧各類內(nèi)訓(xùn)課程，編寫培訓(xùn)建議書和修訂培訓(xùn)計(jì)劃等，賦能門店和合作伙伴銷售提升；
?2.集中和到店授課?：傳承聯(lián)想品牌和企業(yè)文化，對(duì)合作伙伴和客戶進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)和宣講，并解答疑問?，保證各項(xiàng)授課課時(shí)達(dá)到指標(biāo)，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)目標(biāo)和助力門店經(jīng)營(yíng)績(jī)效 ?；
3.培訓(xùn)組織與協(xié)調(diào)?：組織所在區(qū)域的培訓(xùn)落地工作，承接總部線上、線下培訓(xùn)任務(wù)和計(jì)劃；
?4.創(chuàng)新與改進(jìn)?：根據(jù)業(yè)務(wù)模式發(fā)展實(shí)際情況，創(chuàng)新多元化培訓(xùn)形式，助力于培訓(xùn)體系和培訓(xùn)模式的建設(shè)?。
任職要求：
1、消費(fèi)心理學(xué)、零售、計(jì)算機(jī)、微電子等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、專業(yè)技能：應(yīng)聘者需對(duì)零售客戶全旅程全鏈路工作有深入了解，有深入的客戶洞察分析能力，對(duì)行業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和產(chǎn)品高度敏感，具備3C類產(chǎn)品的培訓(xùn)計(jì)劃制定、課程設(shè)計(jì)、經(jīng)驗(yàn)萃取、教學(xué)方法等方面的專業(yè)技能；
3、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)：具有3年以上3C行業(yè)頭部廠商的零售終端培訓(xùn)或銷售經(jīng)驗(yàn)，包括但不限于產(chǎn)品培訓(xùn)、銷售技能培訓(xùn)和管理培訓(xùn)等，有成功的門店業(yè)績(jī)倍增和提效實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目履歷者優(yōu)先；
4、具備良好的溝通和組織能力，強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力和學(xué)習(xí)力，能夠快速掌握新知識(shí)、新技能，能夠獨(dú)立完成培訓(xùn)任務(wù)，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行持續(xù)評(píng)估和精進(jìn)；
5、熱愛培訓(xùn)賦能工作，對(duì)提升銷售體系技能和公司業(yè)務(wù)發(fā)展有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。