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01、配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完善各項(xiàng)基礎(chǔ)人事流程制定,及各項(xiàng)人事制度實(shí)施過程中的審核。并根據(jù)要求制定制度、流程、考核及相關(guān)工具表格等；

02、負(fù)責(zé)完善公司人力資源體系，優(yōu)化人力資源配置；負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門滿意度；

03、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并進(jìn)行公司各部門招聘，保證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門滿意度；

04、負(fù)責(zé)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略參與制定公司人力資源戰(zhàn)略，并組織實(shí)施；

05、監(jiān)督組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉(zhuǎn)正，辭退，離職，調(diào)動(dòng)，考核等人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

06、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的具體組織工作．不斷完善績(jī)效管理體系，對(duì)各部門績(jī)效考核過程進(jìn)行監(jiān)督；

07、員工各項(xiàng)社保繳納的審核；考勤情況的監(jiān)督及核查；檔案管理情況的監(jiān)督及核查；

08、結(jié)合公司的薪酬管理體系，負(fù)責(zé)工資表的審核；

09、做好員工入職及在職培訓(xùn)，并對(duì)各部門培訓(xùn)記錄進(jìn)行監(jiān)督和存檔；

10、做好員工關(guān)系管理；做好員工關(guān)懷及溝通；

11、日常人事工作中所遇到的問題、困難及工作進(jìn)展；對(duì)公司存在的用工風(fēng)險(xiǎn)做到有效預(yù)估及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避；

12、負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

13、在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)完成上級(jí)交辦事項(xiàng)；并在過程中進(jìn)行階段性反饋，形成閉環(huán)。

行政方面：

1、負(fù)責(zé)編制、修訂本部門規(guī)章制度，并組織實(shí)施；

02、負(fù)責(zé)部門流程的擬定、落地和落地實(shí)施；

03、負(fù)責(zé)公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共關(guān)系；協(xié)助處理公司對(duì)外接待工作；

04、負(fù)責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作；

05、負(fù)責(zé)企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng)；

06、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理外部行政事務(wù)；

07、負(fù)責(zé)公司食堂、宿舍、辦公環(huán)境、安全、衛(wèi)生的管理；

08、負(fù)責(zé)公司區(qū)域內(nèi)各類維修、保養(yǎng)、安裝、裝修等工作；

09、負(fù)責(zé)打印公司工作報(bào)告、總結(jié)、規(guī)劃、計(jì)劃、決議、通告等，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)審核、校對(duì)以公司名義簽發(fā)的公文稿及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文字?jǐn)M稿工作；

10、負(fù)責(zé)公司大事記和有關(guān)資料的采集整理工作；

11、負(fù)責(zé)監(jiān)督核實(shí)各類辦公用品倉(cāng)庫(kù)保管，每月清點(diǎn)，年終盤存統(tǒng)計(jì)，做到入庫(kù)有驗(yàn)收、出庫(kù)有手續(xù)，保證帳實(shí)相符；

12、負(fù)責(zé)辦公室的環(huán)境衛(wèi)生工作及公司整體衛(wèi)生環(huán)境監(jiān)督工作；

13、負(fù)責(zé)下班時(shí)對(duì)整個(gè)辦公區(qū)的巡視，查看門窗、水機(jī)電源、電腦電源等、關(guān)閉情況；

14、負(fù)責(zé)公司所有車輛的檔案建立、更新、違章查詢及處理等相關(guān)事宜；

15、遵照?qǐng)?zhí)行公司制定的行政提體系落實(shí)；

16、負(fù)責(zé)公司所有證照的年檢、年審工作；

17、負(fù)責(zé)對(duì)接政府窗口及各項(xiàng)臨時(shí)檢查工作。

任職條件：