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崗位職責:
1、根據(jù)執(zhí)行情況完善部門的規(guī)章制度、操作流程以及內部知識庫的建設和持續(xù)更新維護工作
2、對部門的工作流程及重要政策監(jiān)督執(zhí)行，同時對部門的重點工作任務進行督辦和督查，確保高效執(zhí)行
3、規(guī)劃并執(zhí)行部門人員的培訓與發(fā)展計劃，追蹤培訓效果，負責培訓課程的設計開發(fā)與整體培訓體系的管理工作，同時承擔對銷售人員的評級考核
4、協(xié)助部門績效考核、會議組織、費用管控、出差安排等模塊工作，通過深入的數(shù)據(jù)分析，為決策提供有力支持
5、作為部門與信息化系統(tǒng)的橋梁，負責信息化對接與技術支持，確保信息化系統(tǒng)及其流程能有效滿足部門業(yè)務發(fā)展的需求
6、積極響應并高效完成上級領導布置的各項重點或臨時工作任務
任職要求:
1、至少3年以上運營管理工作經(jīng)驗，熟悉業(yè)務流程及業(yè)務場景；
2、熟練掌握文書撰寫、會議組織、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析能力；
3、具有較強的語言組織及協(xié)調、統(tǒng)籌規(guī)劃、歸納總結能力，能夠對異常問題事件等進行風險識別；
4、具備較強的目標管理意識，能夠做到高效執(zhí)行，具有一定的思維創(chuàng)新能力；
5、熟練應用Word、Excel、PPT等辦公工具的使用，具備PS、視頻剪輯經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；
6、統(tǒng)招本科及以上學歷，32歲以內。

職位福利：五險一金、帶薪年假、餐補、定期團建、交通補助、通訊補助、周末雙休、出差補貼