任職要求:
1、執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃,完成下達的銷售指標,協(xié)助總監(jiān)制定、完成本部門所在區(qū)域(省域)年度銷售目標和推廣策略,科學制定銷售計劃,合理分解銷售目標,確保銷售目標的達成;
2、搭建區(qū)域銷售隊伍,建立健全OTC銷售管理制度,推動OTC銷售系統(tǒng)規(guī)范化管理;根據(jù)公司戰(zhàn)略及銷售指標,協(xié)助、執(zhí)行、完成部門制定銷售KPI考核方案等。
3、制定區(qū)域(省域)銷售的拓展目標和策略,開發(fā)全國百強連鎖、重點連鎖及區(qū)域標桿連鎖,建立一、二級至終端,一級至連鎖的渠道模式,提高終端覆蓋率。
4、參與區(qū)域內(nèi)百強連鎖開發(fā)及戰(zhàn)略合作談判,定期拜訪大連鎖、大終端等,了解市場一線情況,及時調(diào)整銷售計劃與策略。
5、根據(jù)公司營策略,并制定階段性的區(qū)域KA連鎖、各級商業(yè)的主題促銷活動、終端動銷活動,跟蹤并落實各項主題活動。
6、OTC銷售費用的控制,協(xié)助上級評估各類OTC推廣活動預(yù)算和使用情況。
7、不定時進行市場調(diào)研、競品分析,根據(jù)競品情況及市場動態(tài)對市場進行預(yù)測及分析,為公司決策提供依據(jù)。
8、根據(jù)公司產(chǎn)品價格體系及渠道管理規(guī)定,維護好市場銷售價格和正常渠道流通銷售工作,確保市場有序健康發(fā)展。
任職資格:
1、年以上OTC、連鎖客戶開發(fā)和招商經(jīng)驗,熟悉區(qū)域內(nèi)OTC渠道、KA連鎖合作模式及流程;有百強連鎖資源者優(yōu)先。
2、較強的KA連鎖開拓、管理能力;
3、較強的營銷管理能力和組織協(xié)調(diào)能力、業(yè)務(wù)談判能力。
4、有高度責任心和抗壓能力強。有良好的職業(yè)道德及溝通能力,能服從上級工作安排。
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