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職責(zé)描述：

國(guó)企人力資源部負(fù)責(zé)人崗位，負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的整體人力資源戰(zhàn)略與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略相一致。帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)，確保各模塊人事工作落地執(zhí)行，并為公司提供戰(zhàn)略性人力資源解決方案，重點(diǎn)做好人力資源規(guī)劃，薪酬體系，績(jī)效考核和員工激勵(lì)等模塊，具體如下：

1.做好人力資源規(guī)劃與管理：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置；制定和優(yōu)化人力資源管理政策和流程，提升人力資源管理效率；

2.重點(diǎn)做好績(jī)效體系搭建與績(jī)效管理：制定和實(shí)施績(jī)效評(píng)估體系，確保員工績(jī)效與公司目標(biāo)一致；根據(jù)績(jī)效結(jié)果，參與員工晉升、獎(jiǎng)金分配等決策；

3.做好公司薪酬體系設(shè)計(jì)，和福利發(fā)放：制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)效果；管理薪酬福利相關(guān)的預(yù)算和成本控制；

4.做好員工關(guān)系建設(shè)，推動(dòng)企業(yè)文化落地，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠(chéng)度；

5.人力資源部各模塊工作，做好人員招聘培訓(xùn)工作，做好法律合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理。確保人力資源活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；管理人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)控制，提升企業(yè)的合規(guī)性和安全性；

任職要求：

1.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷。

2具有8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年人力資源負(fù)責(zé)人或人力資源總監(jiān)（高級(jí)經(jīng)理）崗位經(jīng)驗(yàn)。

3.精通人力資源管理的各個(gè)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

4.具有創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力資源管理問題，具備良好的時(shí)間管理能力、書面口頭表達(dá)能力。

5.具有國(guó)企或軟件類科技公司從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，能適應(yīng)公司較強(qiáng)的工作節(jié)奏。