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崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)推動(dòng)公司的整體人力資源戰(zhàn)略人力資源戰(zhàn)略，確保人力資源管理與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和戰(zhàn)略相一致。帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)，確保所有的人力資源活動(dòng)高效運(yùn)行，并為公司提供戰(zhàn)略性人力資源解決方案，具體如下：

1.人力資源規(guī)劃與管理。根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃，確保人力資源的合理配置；制定和優(yōu)化人力資源管理政策和流程，提升人力資源管理效率；

2.招聘與選拔。制定招聘策略，參與關(guān)鍵崗位的招聘和面試，確保吸引和選拔到合適的人才；管理招聘團(tuán)隊(duì)，提升招聘效率和質(zhì)量；

3.員工培訓(xùn)與發(fā)展。設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，推動(dòng)建立有效的員工職業(yè)發(fā)展路徑；

4.績效管理。制定和實(shí)施績效評估體系，確保員工績效與公司目標(biāo)一致；根據(jù)績效結(jié)果，參與員工晉升、獎(jiǎng)金分配等決策；

5.薪酬福利管理。制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保薪酬的競爭力和激勵(lì)效果；管理薪酬福利相關(guān)的預(yù)算和成本控制；

6.員工關(guān)系管理。處理員工關(guān)系問題，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系；推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感和忠誠度；

7.法律合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理。確保人力資源活動(dòng)符合相關(guān)法律法規(guī)和公司政策，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)；管理人力資源相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)控制，提升企業(yè)的合規(guī)性和安全性；

8.團(tuán)隊(duì)管理與領(lǐng)導(dǎo)。管理和激勵(lì)人力資源團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)能力和工作效率；培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員，提升團(tuán)隊(duì)的整體素質(zhì)和凝聚力；

9.完成公司交辦的其他工作。

任職要求：

1.年齡45周歲以下，性別不限；

2.人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)，具有統(tǒng)招本科（含）以上學(xué)歷，具有國家人力資源管理師職稱；

3.具有8年以上大中型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人力資源負(fù)責(zé)人或人力資源總監(jiān)（高級(jí)經(jīng)理）崗位經(jīng)驗(yàn)。

4.精通人力資源管理的各個(gè)模塊，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利等，熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的風(fēng)險(xiǎn)控制能力。

5.具有創(chuàng)新思維和戰(zhàn)略規(guī)劃能力，具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，具有較強(qiáng)的分析和解決問題的能力，能夠應(yīng)對復(fù)雜的人力資源管理問題，具備良好的時(shí)間管理能力、書面口頭表達(dá)能力。

6.具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和職業(yè)道德，能適應(yīng)公司較強(qiáng)的工作節(jié)奏。

7.中共黨員優(yōu)先。

*關(guān)鍵詞：團(tuán)隊(duì)管理、發(fā)展規(guī)劃、目標(biāo)計(jì)劃分解、人力資源戰(zhàn)略、人力資源解決方案（選擇項(xiàng)）

*上班地址：南京市

*福利補(bǔ)貼：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、餐飲補(bǔ)貼、專業(yè)培訓(xùn)、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、定期體檢（選擇項(xiàng)）

*語言：普通話