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崗位職責(zé)

1. 與用人部門充分溝通，理解并分析崗位職責(zé)要求

2. 制定完善的人才尋訪方案，尋訪目標(biāo)候選人

3. 開發(fā)各種招聘渠道，開展人才的甄選、面試和評(píng)估

4. 協(xié)調(diào)和推動(dòng)面試安排，跟蹤面試進(jìn)程并及時(shí)了解面試反饋

5. 協(xié)助辦理人才錄用，關(guān)注人才入職后的工作表現(xiàn)及狀態(tài)

任職資格

1．本科及以上學(xué)歷，具備2年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

2．熟悉各種招聘渠道、招聘流程及面試方法。有中高級(jí)人才招聘經(jīng)驗(yàn)或成功的銷售經(jīng)歷者優(yōu)先

3．有良好的溝通表達(dá)、談判協(xié)商能力。有良好的人際交往能力，及較強(qiáng)的情緒管理能力及抗壓能力；

4．性格開朗，積極主動(dòng)，勤奮自律，有職業(yè)操守，無(wú)不良嗜好；

5．有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和敏感度，有較強(qiáng)的壓力；追求結(jié)果導(dǎo)向性，執(zhí)行力強(qiáng)；