崗位職責(zé):
1. 預(yù)算編制與監(jiān)控:與業(yè)務(wù)部門共同制定年度預(yù)算,統(tǒng)籌建立健全與預(yù)算相匹配的經(jīng)營(yíng)關(guān)鍵指標(biāo)KPI及相應(yīng)管理報(bào)表;日常執(zhí)行過程中進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控和分析,實(shí)時(shí)評(píng)估預(yù)算使用的合理性和有效性
2. 財(cái)務(wù)分析與建模:統(tǒng)籌建立業(yè)財(cái)分析體系,根據(jù)業(yè)務(wù)需求建立財(cái)務(wù)分析模型并運(yùn)用于業(yè)務(wù)分析場(chǎng)景,包括但不限于收入成本分析、盈利能力分析等,為管理層提供決策依據(jù)。
3. 業(yè)務(wù)支持與協(xié)作:深入了解業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)模式,支持建立財(cái)務(wù)執(zhí)行制度、推進(jìn)財(cái)務(wù)流程落地,為業(yè)務(wù)部門提供財(cái)務(wù)培訓(xùn)和支持,促進(jìn)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的順暢溝通與合作。
4. 成本控制與優(yōu)化:根據(jù)日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,識(shí)別成本節(jié)約機(jī)會(huì),提出并實(shí)施成本控制措施,優(yōu)化資源配置,提高運(yùn)營(yíng)效率。
5.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與管理:識(shí)別并評(píng)估企業(yè)面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、流動(dòng)性風(fēng)險(xiǎn)等,基于業(yè)財(cái)角度,制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略并推進(jìn)有效落地。
薪資福利:
1、五險(xiǎn)一金+帶薪年假+節(jié)假日福利+工齡工資+部門團(tuán)建+員工旅游+生日關(guān)懷+生育、結(jié)婚賀禮+定期體檢等全面的福利體系