崗位職責:
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作。
2、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作。
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程。
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護,核算員工的薪酬福利等事宜。
5、其他行政人事日常工作。
任職要求:
1、大專或以上學歷;
2、兩年以上工作經(jīng)驗,至少一年以上同崗位工作經(jīng)驗;
3、有責任心、能盡快融入團隊;
4、有較強的溝通力以及感染力;
5、有一定的抗壓能力以及獨自解決問題的沉著冷靜;
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