崗位職責:
1、負責HR SSC共享服務的體系搭建及標準化建設,包含制度政策及流程建立、入轉調離、五險一金、考勤及發(fā)薪管理、基礎人事服務及檔案管理、人力資源系統(tǒng)管理以及員工咨詢服務管理等;
2、制定并落地實施SSC相關的政策及實施辦法,不斷完善相關制度體系;
3、建立統(tǒng)一的服務流程、SOP、知識庫搭建和迭代,對流程定期調整優(yōu)化,確保流程高效正常運行;
4、負責EHR系統(tǒng)的優(yōu)化升級、實施、運行指導等;確保系統(tǒng)數(shù)據準確度和完整性;
5、健全員工關系管理制度、流程,提供各項數(shù)據分析和監(jiān)控,有效支持人力資源決策工作;
6、領導交辦的其他人力資源相關任務。
崗位要求:
1、5年以上大型企業(yè)人力資源工作經驗,熟悉人力資源管理全流程;有過共享中心工作經驗者或有大型企業(yè)的SSC五年以上工作經驗優(yōu)先;
2、熟悉國家勞動人事政策法規(guī),熟悉社保、住房公積金等政策,懂得如何規(guī)避風險,擅長勞動關系處理。
3、具備優(yōu)秀的表達能力和出色的溝通能力,有良好的自我驅動能力和數(shù)據分析能力,有激情,為人正直,親和力強。