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崗位職責：

1、制定和優(yōu)化培訓體系：根據(jù)企業(yè)發(fā)展和員工需求，制定全面的培訓計劃，包括員工的技能培訓、職業(yè)發(fā)展培訓等；

2、策劃和實施培訓項目：根據(jù)培訓計劃，制定相應(yīng)的培訓項目，包括內(nèi)部培訓、外部培訓、線上培訓等多種形式，確保培訓目標達成；

3、組織培訓活動：負責統(tǒng)籌安排培訓活動的具體執(zhí)行，包括選擇合適的培訓方式、場所、設(shè)備等，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門參與培訓活動，確保培訓的順利進行；

4、開展培訓教育：親自承擔培訓教育的工作，為員工進行知識傳授、技能培養(yǎng)等，注重培訓方法的多樣化，以提高培訓效果；

5、評估培訓效果：及時對培訓項目進行評估和反饋，以確定培訓效果，并根據(jù)評估結(jié)果進行相應(yīng)的調(diào)整和改進；

6、管理培訓資源：整合內(nèi)外部培訓資源，構(gòu)建集團內(nèi)部講師隊伍與外部課程渠道，逐步拓展線上學習平臺的應(yīng)用與運營管理；

崗位要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、心理學等專業(yè)優(yōu)先考慮；

2、5年及以上培訓相關(guān)崗位經(jīng)驗，熟悉培訓工作流程和方法，有過組織大規(guī)模培訓活動或具有TTT培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

3、具備不斷學習和創(chuàng)新的能力，能夠獨立完成培訓體系的規(guī)劃與搭建者優(yōu)先考慮；

4、具備良好的溝通和表達能力，能夠建立良好的互動關(guān)系；

5、具備較強的執(zhí)行力，能夠主動推動業(yè)務(wù)的開展與實施落地。