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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，參與制定公司人力資源策略，制定階段工作計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施，為工作成果負(fù)責(zé)；
2、通過主動和業(yè)務(wù)管理層、員工的互動，深入了解業(yè)務(wù)部門進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀；
3、理解業(yè)務(wù)，結(jié)合目標(biāo)分析團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)及用人需求，開拓和優(yōu)化招聘渠道，解決公司人才需求問題；
4、關(guān)注核心人才的培養(yǎng)，分析并提出員工培養(yǎng)/培訓(xùn)計(jì)劃并推動實(shí)施；
5、團(tuán)隊(duì)員工關(guān)懷、新人引導(dǎo)，推動新員工融入計(jì)劃實(shí)施，降低人員流失率；
6、推動職級及績效等評估管理體系的搭建及落地實(shí)施；
7、協(xié)助人力資源內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)及管理，及時(shí)處理公司管理中的重大人力資源問題。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人力資源工作實(shí)踐經(jīng)歷，有2B企業(yè)服務(wù)相關(guān)行業(yè)相關(guān)背景優(yōu)先；
2、通曉人力資源各個(gè)組成部分，對招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等一方面或多方面有深入研究及豐富實(shí)踐經(jīng)歷，有先進(jìn)的人力資源思想及方法論；
3、按受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，具備很強(qiáng)的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通、協(xié)調(diào)、激勵和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力；
4、個(gè)性簡單，陽光，抗壓能力強(qiáng)，具備良好的職業(yè)操守。