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1. 招聘規(guī)劃與執(zhí)行
? 根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略及各部門(mén)人力需求，協(xié)同部門(mén)負(fù)責(zé)人制定年度、季度、月度招聘計(jì)劃，重點(diǎn)聚焦新?tīng)I(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人、前臺(tái)、后臺(tái)等關(guān)鍵崗位的人才儲(chǔ)備與招募，確保招聘計(jì)劃貼合公司業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏。
? 負(fù)責(zé)招聘流程的全程把控，從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、組織面試、背景調(diào)查到錄用審批，確保各環(huán)節(jié)高效、有序推進(jìn)，縮短關(guān)鍵崗位招聘周期，提升招聘效率。
2. 人才搜尋與渠道拓展
? 運(yùn)用專(zhuān)業(yè)招聘技巧與工具，通過(guò)多種渠道廣泛搜尋符合崗位要求的候選人，針對(duì)營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理崗位，深入挖掘行業(yè)內(nèi)資深人士，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、金融行業(yè)協(xié)會(huì)、高端人才社交平臺(tái)等建立緊密聯(lián)系，精準(zhǔn)定位潛在人才；對(duì)于部門(mén)負(fù)責(zé)人，關(guān)注具有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)與專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域?qū)ｉL(zhǎng)的精英；前臺(tái)崗位側(cè)重于形象氣質(zhì)佳、溝通能力強(qiáng)、具備金融基礎(chǔ)知識(shí)的應(yīng)聘者，后臺(tái)崗位則著重尋找嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、熟悉證券業(yè)務(wù)流程支持環(huán)節(jié)的人員。
? 持續(xù)拓展與優(yōu)化招聘渠道，維護(hù)并深化與主流招聘網(wǎng)站、獵頭公司、高校就業(yè)辦、行業(yè)論壇等的合作關(guān)系，定期評(píng)估各渠道招聘效果，合理分配招聘資源，降低招聘成本，提升招聘質(zhì)量。
3. 崗位匹配與面試組織
? 深入研究各招聘崗位的職責(zé)、任職要求及公司文化特點(diǎn)，對(duì)候選人簡(jiǎn)歷進(jìn)行細(xì)致分析與初步篩選，確保推薦給用人部門(mén)的人選具備較高匹配度，針對(duì)營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理候選人，重點(diǎn)評(píng)估其領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)、市場(chǎng)開(kāi)拓能力、業(yè)績(jī)成果；部門(mén)負(fù)責(zé)人需考量團(tuán)隊(duì)管理成效、專(zhuān)業(yè)技能深度；前臺(tái)關(guān)注溝通表達(dá)、應(yīng)變能力，后臺(tái)聚焦專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作熟練度。
? 協(xié)同用人部門(mén)組織各類(lèi)面試，包括結(jié)構(gòu)化面試、小組面試、案例分析面試等，根據(jù)崗位特性設(shè)計(jì)面試流程與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，為面試官提供專(zhuān)業(yè)的面試技巧培訓(xùn)，確保面試過(guò)程客觀、公正，準(zhǔn)確識(shí)別候選人的優(yōu)勢(shì)與不足，為招聘決策提供有力依據(jù)。
4. 入職管理與人才跟蹤
? 負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，確保流程順暢，資料完備，為新入職的營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人及其他崗位員工提供全面的入職引導(dǎo)，包括公司制度介紹、企業(yè)文化宣貫、辦公環(huán)境熟悉等，助力新員工快速融入公司。
? 建立人才跟蹤機(jī)制，定期與新入職員工及用人部門(mén)溝通，了解員工適應(yīng)情況與工作表現(xiàn)，針對(duì)關(guān)鍵崗位如營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理、部門(mén)負(fù)責(zé)人，制定個(gè)性化的試用期輔導(dǎo)計(jì)劃，收集反饋意見(jiàn)，及時(shí)解決人才融入過(guò)程中的問(wèn)題，提高人才留存率。
5. 招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告
? 定期收集、整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如各崗位招聘完成率、招聘周期、渠道來(lái)源分布、人才流失率等，通過(guò)數(shù)據(jù)分析洞察招聘趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)潛在問(wèn)題，為招聘策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
? 每月、季度、年度向分公司管理層提交招聘工作報(bào)告，總結(jié)招聘成果、亮點(diǎn)與挑戰(zhàn)，提出改進(jìn)建議與優(yōu)化方案，為公司人力資源決策提供參考依據(jù)。
二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ)。
2. 擁有 3 年以上人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉金融行業(yè)人才招聘特點(diǎn)，有證券公司或同類(lèi)金融機(jī)構(gòu)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
3. 熟練掌握各種招聘技巧與方法，熟悉招聘流程管理，能夠獨(dú)立操作招聘全流程，具備較強(qiáng)的招聘項(xiàng)目管理能力。
4. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的人員進(jìn)行有效溝通，包括高層領(lǐng)導(dǎo)、用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、候選人等，建立良好的合作關(guān)系。
5. 具有敏銳的人才洞察力，善于從多角度評(píng)估候選人，精準(zhǔn)判斷人才與崗位的匹配度，具備一定的人才測(cè)評(píng)知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
6. 熟悉各類(lèi)招聘渠道的運(yùn)用與維護(hù)，具備較強(qiáng)的渠道拓展能力，能夠根據(jù)招聘需求快速挖掘有效招聘渠道。
7. 熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等，具備一定的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力，能夠通過(guò)數(shù)據(jù)呈現(xiàn)招聘工作成效。
8. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有較強(qiáng)的責(zé)任心與抗壓能力，能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境。