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崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司整體戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式，完善公司績效和激勵(lì)管理體系，優(yōu)化績效相關(guān)制度與工作流程；
2.負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門績效考核工作的實(shí)施，對考核結(jié)果進(jìn)行全面監(jiān)控；
3.制定薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實(shí)施薪酬調(diào)整的合理性、計(jì)劃性、及時(shí)性；
4.負(fù)責(zé)每月公司員工薪酬核算/發(fā)放及薪酬調(diào)整信息的記錄與分析；
5.負(fù)責(zé)績效考核的結(jié)果統(tǒng)計(jì)及分析，并組織開展績效改善工作；
5.其他上級安排的工作。
任職要求
1.本科以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上薪酬績效管理經(jīng)驗(yàn)
2.熟悉各類績效評價(jià)方法、績效管理流程，具備績效管理體系建設(shè)的能力，熟悉kpi、okr、360等考核工作和方法；
3.良好的職業(yè)操守，細(xì)致、謹(jǐn)慎、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原則性強(qiáng)；
4.有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)能力。