工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)公司薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化與實(shí)施;
2、進(jìn)行人力成本分析與監(jiān)控,為管理決策提供數(shù)據(jù)支持;
3、設(shè)計(jì)并實(shí)施員工激勵(lì)計(jì)劃,提升團(tuán)隊(duì)績(jī)效。
崗位要求:
1、具備扎實(shí)的薪酬績(jī)效管理知識(shí);
2、能夠獨(dú)立完成薪酬績(jī)效體系的構(gòu)建與優(yōu)化;
3、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、同崗位5年以上工作經(jīng)驗(yàn),制造業(yè)/化工行業(yè)優(yōu)先考慮。