職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃、對各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)、考核、掌握培訓(xùn)進(jìn)度和效果。
2、搭建公司培訓(xùn)體系并具體實(shí)施,包含但不限于新員工培訓(xùn)、人才梯隊(duì)建設(shè)、內(nèi)訓(xùn)師建設(shè)等相關(guān)培訓(xùn)。
3、拓展外部渠道資源,評估外部培訓(xùn)與師資,挑選高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)重點(diǎn)急需崗位的招聘選拔錄用工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,年齡35歲以下,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。(有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬學(xué)歷要求)
2、3-5年人資事務(wù)性工作經(jīng)驗(yàn),熟悉培訓(xùn)流程,有培訓(xùn)體系搭建經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
3、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
4、具備良好的職業(yè)操守,細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重。
5、 生產(chǎn)型企業(yè)人事經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。