職責描述:
1、負責制定公司年度培訓計劃、對各部門培訓工作進行指導、考核、掌握培訓進度和效果。
2、搭建公司培訓體系并具體實施,包含但不限于新員工培訓、人才梯隊建設、內(nèi)訓師建設等相關培訓。
3、拓展外部渠道資源,評估外部培訓與師資,挑選高質(zhì)量的培訓機構提供培訓。
任職要求:
1、本科以上學歷,年齡35歲以下,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先。
2、3-5年人資事務性工作經(jīng)驗,熟悉培訓流程,有培訓體系搭建經(jīng)驗優(yōu)先。
3、強烈的敬業(yè)精神與責任感,工作原則性強,人際溝通、協(xié)調(diào)能力強。
4、具備良好的職業(yè)操守,細致、耐心、謹慎、踏實、穩(wěn)重。
5、 生產(chǎn)型企業(yè)人事經(jīng)驗優(yōu)先考慮。