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職責(zé)描述（擴(kuò)編崗位）：
1、體系搭建：完善公司招聘體系，修訂招聘制度，保障各部門(mén)用人需求、實(shí)時(shí)滿(mǎn)足，負(fù)責(zé)各車(chē)間人員分配。
2、招聘管理：根據(jù)用人崗位特征制定招聘面試計(jì)劃，并組織面試，根據(jù)面試錄用情況匯總面試結(jié)果，確定錄用人員名單，提報(bào)審
3、渠道開(kāi)發(fā)：負(fù)責(zé)公司招聘渠道的開(kāi)發(fā)、維護(hù)及管理，保證公司長(zhǎng)期的人力資源儲(chǔ)備。
4、質(zhì)量管理：負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外數(shù)據(jù)的及時(shí)準(zhǔn)確核算，負(fù)責(zé)部門(mén)檔案的完整。
任職要求：
1、學(xué)歷：大學(xué)本科及以上，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè) 。
2、知識(shí)技能：人員梯隊(duì)搭建、講師建設(shè)、課程體系搭建、培訓(xùn)策劃及組織、新員工培養(yǎng) 。
3、工作技能：能力要求良好的溝通能力、演講能力、寫(xiě)作能力，熟練使用各項(xiàng)辦公軟件 。
4、工作經(jīng)驗(yàn)：具備2年以上人力資源培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)。