一、崗位職責:
通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息,并進行簡歷甄別篩選、邀約面試、薪資談判等招聘相關(guān)的工作。
二、崗位職責:
1、全面負責公司各項目人才的招聘工作。
2、員工關(guān)系、企業(yè)文化等,所負責區(qū)域綜合人力資源工作
3、分析公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,并進行有效分析。
4、對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展,保證人才信息量大、質(zhì)量高,確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
5、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳。
6、搜集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排邀約面試,對應聘者進行初步面試。
7、負責招聘廣告的撰寫,招聘網(wǎng)站的維護和更新,以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。
8、總結(jié)招聘工作中存在的問題,提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,提高招聘活動效率。
10、負責建立企業(yè)人才儲備庫,做好簡歷管理與信息保密工作。
三、崗位要求:
1.本科以上學歷,有一線全國大批量藍領(lǐng)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先,擅長招聘者優(yōu)先;
2、熟悉網(wǎng)絡招聘、熟悉招聘技巧、方法,有一定的文字語言組織能力。
四、工作時間:8:30-17:30,雙休。