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    更新于 10月16日

    熱力子公司總經(jīng)理

    2萬-2.8萬·13薪
    • 濰坊奎文區(qū)
    • 10年以上
    • 大專
    • 全職
    • 招3人

    職位描述

    總經(jīng)理供熱管理熱力運營管理暖通高級管理
    ※※公司目前有五家子公司,地點分別為濰坊、煙臺-萊州市、德州-平原縣、天津市,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才培養(yǎng)規(guī)劃,本次招聘3名子公司總經(jīng)理,工作地點待面試后根據(jù)個人情況確定具體工作地點。
    1、根據(jù)總部整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定子公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略及經(jīng)營方案,組織實施并推動總部決議;
    2、全面主持分公司的日常經(jīng)營業(yè)務(wù)及溝通協(xié)調(diào)工作,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、控制和激勵子公司各部門的業(yè)務(wù)開展,監(jiān)督、檢查各崗位負(fù)責(zé)人履行崗位職責(zé),并進(jìn)行評價和考核管理工作;
    3、能夠引領(lǐng)、營造良好的企業(yè)發(fā)展及運營內(nèi)外部環(huán)境,能夠處理各項重要對外關(guān)系;
    4、負(fù)責(zé)團(tuán)隊人員組建和后續(xù)業(yè)務(wù)活動的開展及管理,組織編制和完善內(nèi)部管理制度和流程;
    5、協(xié)調(diào)子公司與總部各部門的聯(lián)系,保障垂直部門各項政策在子公司貫徹執(zhí)行;
    6、配合公司總部完成各項工作并完成總部總經(jīng)理交辦的其他工作。
    任職要求:
    1、年齡47歲以內(nèi),暖通、熱能等相關(guān)專業(yè),具備熱能、暖通、電氣自動化等專業(yè)知識,在電熱領(lǐng)域擁有豐富管理經(jīng)驗;
    2、10年以上大、中型企業(yè)任職經(jīng)歷,3年以上同等職位工作經(jīng)驗,熟悉熱力企業(yè)運營管理,具有強烈的開拓創(chuàng)新意識以及高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神;
    3、具備優(yōu)秀的組織能力、營銷能力、成本管理、財務(wù)管理和績效管控能力;
    4、能夠高效招募和配置人員,具備對團(tuán)隊進(jìn)行培訓(xùn)、激勵和發(fā)展的能力;
    5、具備有效的溝通協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系和沖突管理能力、授權(quán)和決策能力、資源整合能力。

    職位福利:五險一金、周末雙休、績效獎金、配備專車、通訊補助、免費住宿、專車費用報銷、采暖補貼

    獎金績效

    年度獎金、專項獎金

    工作地點

    山東盛源集團(tuán)(東方路)東方路2055號

    職位發(fā)布者

    劉女士/人事專員

    三日內(nèi)活躍
    立即溝通
    公司Logo山東盛源熱力股份有限公司
    山東盛源熱力股份有限公司創(chuàng)建于1994年,注冊資本10340萬元。公司占地面積7萬㎡,入網(wǎng)供暖面積4000余萬㎡。已在華東、華北、華南等地區(qū)成立十余家公司,形成了華東、華北以城市供暖為主導(dǎo),拓展實業(yè)項目為輔助;華南利用電廠清潔能源,為工業(yè)園區(qū)實施集中供熱的經(jīng)營格局。目前,公司擁有供熱用戶20余萬人,員工600余人。一二次管網(wǎng)建設(shè)總長超過1000公里,建有熱源廠3座、熱網(wǎng)首站10座、中繼泵站2座、分配站700座。擁有具備專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗的集中供熱技術(shù)人員300余人,其中高級工程師20余人,工程師100余人,2018年企業(yè)資產(chǎn) 14.67億元,年收入8.3億元。近年來,公司利用建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度的有效機制,以資本為紐帶不斷增強企業(yè)經(jīng)濟實力和資產(chǎn)控制力,通過整合資源,實現(xiàn)集約化、專業(yè)化管理,形成了供熱產(chǎn)業(yè)化、管理標(biāo)準(zhǔn)化、技術(shù)現(xiàn)代化的新型供熱企業(yè)。以專注、融合、共贏為核心理念,秉承高度的企業(yè)社會責(zé)任感,以市場為驅(qū)動,不斷提升品牌美譽度,凸顯三大優(yōu)勢。一、秉承節(jié)能環(huán)保創(chuàng)新理念,促進(jìn)民生工程建設(shè)。公司自創(chuàng)建以來,始終秉承節(jié)能環(huán)保理念,在技術(shù)創(chuàng)新上下功夫。1998年,成功導(dǎo)入低溫循環(huán)水供熱技術(shù)。通過混水供熱和自動化控制,將凝汽器的循環(huán)水直接作為采暖用水為用戶供熱,每年可節(jié)約標(biāo)準(zhǔn)煤約41萬噸,原煤57萬噸。使低溫循環(huán)水變廢為寶,在達(dá)到綠色環(huán)保目的同時解決了熱源不足的問題,開辟了華東區(qū)低溫循環(huán)水城市供暖的先河。2017年,作為珠海高新技術(shù)企業(yè)的珠海新源熱力公司充分利用粵港澳大灣區(qū)的技術(shù)優(yōu)勢,與華南理工大學(xué)建筑設(shè)計研究院密切配合,走出了一條產(chǎn)學(xué)研的創(chuàng)新之路,每年科研經(jīng)費投入逾千萬,在節(jié)能優(yōu)化、冷能利用、熱網(wǎng)控制等方面探索研究,企業(yè)綜合競爭力顯著提高。二、引進(jìn)高效節(jié)能降耗技術(shù),提高企業(yè)核心競爭力。公司采用以能源管控中心為核心的節(jié)能模式,通過合理化熱力管網(wǎng)布局,引入科學(xué)先進(jìn)的供熱系統(tǒng),實現(xiàn)了對能源的有效管控。2011年,萊州公司率先引進(jìn)由清華大學(xué)石兆玉教授研發(fā)排名全國第一的分布變頻供熱系統(tǒng)。通過輔助變頻調(diào)節(jié)的控制手段,達(dá)到電耗降低60%的節(jié)能效果,較好的解決了近端過熱、遠(yuǎn)端不熱的現(xiàn)象。同時通過使用氣候補償技術(shù),系統(tǒng)能夠根據(jù)室外溫度變化完全自動調(diào)節(jié),實現(xiàn)了用戶的按需供熱,減少了熱源的浪費,節(jié)能效果明顯。自2010年以來,珠海新源熱力有限公司著力實施多熱源聯(lián)供運營模式,以珠海金灣發(fā)電有限公司、中海油珠海天然氣發(fā)電有限公司為主熱源,以珠海華豐紙業(yè)有限公司等四家企業(yè)為調(diào)峰熱源,多熱源共網(wǎng)聯(lián)供的運營模式優(yōu)化了港區(qū)資源配置,提高了能源利用效率和經(jīng)濟效益。三、建立大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng),實現(xiàn)組織優(yōu)化、管理升級。為搭建大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng),公司創(chuàng)新管理模式。導(dǎo)入精益管理、6S管理、EAS、技術(shù)現(xiàn)場監(jiān)控平臺等管理工具,配以標(biāo)準(zhǔn)的管理流程,完善各項管理系統(tǒng);創(chuàng)新繳費方式,公司率先在各成員公司引入銀行代收費、微信代收費等營業(yè)代收費系統(tǒng),多家公司實現(xiàn)100%代收費;通過熱力行業(yè)全產(chǎn)業(yè)鏈的構(gòu)建,將熱源廠、首站、分配站、調(diào)度室、電控自動化管理、地下管網(wǎng)與入戶端進(jìn)行有效連接,解決供熱服務(wù)“最后一公里”難題,搭建了生產(chǎn)運行統(tǒng)一監(jiān)控平臺;通過細(xì)分市場、建章納制、創(chuàng)新變革,尋找差異化服務(wù)升級,特別是大數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)的管理,達(dá)到了各類運營數(shù)據(jù)實時監(jiān)測,從而實現(xiàn)了管理升級、風(fēng)控能力增強的目標(biāo)。“樹立供熱品牌、打造服務(wù)精品、追求顧客滿意”是公司的質(zhì)量方針,“創(chuàng)建一流企業(yè)、實施一流管理、奉獻(xiàn)一流服務(wù)、實現(xiàn)一流效益”是公司的奮斗目標(biāo)。未來,公司將依靠科技創(chuàng)新,大力開拓市場,與時俱進(jìn),為創(chuàng)建和諧社會作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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