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職位描述:
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)人事關(guān)系管理，如員工勞動(dòng)關(guān)系簽訂、變更、終止手續(xù)的辦理;受理員工投訴、咨詢等，協(xié)助解決勞動(dòng)爭議及糾
場
2、負(fù)責(zé)人事檔案管理，如員工人事檔案、合同檔案及人力資源部所有工作文件的收集、整理、存檔;負(fù)責(zé)公司人員花名冊的
建立與維護(hù):各類人才政策的辦理、政府各類補(bǔ)貼的申領(lǐng)等。
3、負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)及公積金申報(bào)、匯繳及管理工作;
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，辦理員工入離轉(zhuǎn)調(diào)手續(xù)，參與企業(yè)文化建設(shè)，組織安排員工文娛活動(dòng)，建立并優(yōu)化員工信息反饋渠
道，收集合理化建議，為公司決策提供參考。
5、協(xié)助做好政府項(xiàng)目申報(bào)、榮譽(yù)資質(zhì)申報(bào)、工商注冊變更及資料整理與歸檔等工作。
6、負(fù)責(zé)協(xié)助完成各項(xiàng)會(huì)務(wù)接待工作，協(xié)助組織落實(shí)各項(xiàng)員工活動(dòng)，確保會(huì)務(wù)及活動(dòng)順利進(jìn)行。
7、協(xié)助完成固定資產(chǎn)盤點(diǎn)及檔案歸檔工作，及時(shí)更新相關(guān)臺賬，做到物賬人統(tǒng)一
8、完成其他人事行政相關(guān)工作。
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;熟練操作 excel 等辦公軟
件;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;了解人力資源管理相關(guān)模塊:擁有人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先:
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。