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崗位職責(zé)：
1.年度招聘計(jì)劃、人員編制、組織發(fā)展、關(guān)鍵崗位人才畫像制定、渠道指導(dǎo)管理及離職分析工作開展；
2.統(tǒng)籌人才培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)行人才盤點(diǎn)，關(guān)注關(guān)鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和提升，幫助業(yè)務(wù)部門搭建人才梯隊(duì)，推動(dòng)組織與人才發(fā)展；
3.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，擬訂薪資福利管理制度及薪資激勵(lì)體系，監(jiān)控人力資源成本；
4.高度關(guān)注員工的生活、工作、職業(yè)發(fā)展；通過與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的溝通渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展。
任職要求：
1.年齡35歲左右，本科以上學(xué)歷，5-10年人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上服務(wù)業(yè)（互聯(lián)網(wǎng)、地產(chǎn)、教育、電商等）人資管理經(jīng)驗(yàn)，有大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)歷優(yōu)先考慮；
2.熟悉人力資源各模塊操作，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊（包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作）均有深入了解及實(shí)施并能為各個(gè)業(yè)務(wù)單元團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持。
您將獲得：
舒適、整潔的工作環(huán)境，輕松、愉快的工作氣氛；
同行業(yè)極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇；
持續(xù)不斷的入職培訓(xùn)+在職培訓(xùn)機(jī)制；
五險(xiǎn)一金；
帶薪年假、法定休假；定期團(tuán)建，年度國(guó)內(nèi)旅游計(jì)劃！
每周水果福利，節(jié)假日禮品或現(xiàn)金紅包福；
配備工作手機(jī)、工作筆記本（話費(fèi)全額補(bǔ)貼）。