職位描述
招聘人事培訓(xùn)
1崗位職責(zé)
1.招聘工作：
1）負(fù)責(zé)建立、完善并實(shí)施招聘管理制度。 有從0-1建立公司架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)。
2）制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。
3）根據(jù)部門(mén)要求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽，建立員工檔案。
4）績(jī)效考核管理：制定符合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效考核，并實(shí)施考評(píng)。
2.任職條件：
1）教育水平：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、出納、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2）培訓(xùn)方向：
具備中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（人力資源方向優(yōu)先）
3）經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)
4）知識(shí)：熟悉人力資源、心理學(xué)、法律等相關(guān)知識(shí)
5）技能：協(xié)調(diào)能力、談判能力、執(zhí)行能力
1.招聘工作：
1）負(fù)責(zé)建立、完善并實(shí)施招聘管理制度。 有從0-1建立公司架構(gòu)的經(jīng)驗(yàn)。
2）制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)。
3）根據(jù)部門(mén)要求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、勞動(dòng)合同續(xù)簽，建立員工檔案。
4）績(jī)效考核管理：制定符合企業(yè)發(fā)展的績(jī)效考核，并實(shí)施考評(píng)。
5) 薪酬管理：制定企業(yè)的薪酬制度并貫徹實(shí)施，負(fù)責(zé)員工的薪酬服務(wù)管理。
6）負(fù)責(zé)內(nèi)部員工勞動(dòng)糾紛。
7）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
二 行政
1）制定行政管理制度，管理行政性資產(chǎn)。
2）負(fù)責(zé)上級(jí)機(jī)關(guān)或者兄弟單位的領(lǐng)導(dǎo)接待、參觀。
3）完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
2.任職條件：
1）教育水平：
本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理、出納、經(jīng)濟(jì)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)
2）培訓(xùn)方向：
具備中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（人力資源方向優(yōu)先）
3）經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)
4）知識(shí)：熟悉人力資源、心理學(xué)、法律等相關(guān)知識(shí)
5）技能：協(xié)調(diào)能力、談判能力、執(zhí)行能力
工作地點(diǎn)
美的廣場(chǎng)A座A832
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