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崗位職責(zé)：

一、人員招聘管理：
1、負(fù)責(zé)公司缺編崗位的招聘，招聘職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試及錄用，達(dá)到招聘的指標(biāo)，滿(mǎn)足各崗位的人員缺崗有用人要求；
2、負(fù)責(zé)招聘渠道開(kāi)發(fā)、維護(hù)及效果分析，針對(duì)不同崗位高效招聘；編制招聘報(bào)表，分析招聘數(shù)據(jù)；
3、人才庫(kù)的建設(shè)及維護(hù)，不斷開(kāi)發(fā)各崗位需要的人才；

二、人事管理（入職 、社保、培訓(xùn)、晉升、離職）管理：
1、根據(jù)各崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，組織、跟進(jìn)和執(zhí)行公司內(nèi)部培訓(xùn)工作；
2、負(fù)責(zé)入職管理 離職人員管理：勞動(dòng)合同簽訂、員工花名冊(cè)更新、檔案管理、離職手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)新員工試用期跟進(jìn)、培訓(xùn)、人員訪談、晉升相關(guān)工作；
4、分析各崗位的工作人效，為人員晉升做出有建設(shè)性的意見(jiàn)；

三、人員績(jī)效管理：
1、統(tǒng)計(jì)考勤，監(jiān)督有效的執(zhí)行及實(shí)施；
2、結(jié)合各崗位的崗位職責(zé)說(shuō)明，執(zhí)行各崗位的績(jī)效考核匯總工作；
3、結(jié)合各崗位的實(shí)際情況每年優(yōu)化各崗位的績(jī)效考核表的有效執(zhí)行；

四、制度及行政管理
1、結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，及各崗位的要求優(yōu)化制度的修訂并監(jiān)督有效的執(zhí)行；
2、協(xié)助開(kāi)展公司企業(yè)文化類(lèi)活動(dòng)以及后勤工作；
3、辦公用品及公司日常采購(gòu)及使用的管理；
4、其它行政日常工作的配合及監(jiān)督；


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)、人力資源各模塊工作；
3、具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力；富有創(chuàng)新意識(shí)、思維活躍、積極主動(dòng)、能快速的適應(yīng)工作節(jié)奏；
4、邏輯思維清晰，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、計(jì)劃性強(qiáng)、良好的協(xié)調(diào)溝通能力；
5、具有較好的文筆和表達(dá)能力，溝通能力、抗壓能力強(qiáng)，具有良好計(jì)劃和協(xié)調(diào)的能力。
職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休