1.深入了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略目標(biāo),將企業(yè)人力資源戰(zhàn)略與之相結(jié)合,提供專業(yè)的人力資源支持,確保人力資源規(guī)劃能夠推動(dòng)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)現(xiàn)。比如,若業(yè)務(wù)部門計(jì)劃拓展新市場(chǎng),HRBP要規(guī)劃好人才的引進(jìn)、調(diào)配等相關(guān)人力策略。
2.招聘與選拔:與業(yè)務(wù)部門協(xié)作,確定招聘需求,利用各種渠道尋找合適的人才,參與面試并提供專業(yè)意見(jiàn)。例如,幫助業(yè)務(wù)部門招聘有特定技能的工程師。
3.培訓(xùn)與發(fā)展:根據(jù)業(yè)務(wù)部門員工的技能差距和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。如為銷售團(tuán)隊(duì)組織溝通技巧與產(chǎn)品知識(shí)的培訓(xùn)。
4.員工關(guān)系
維護(hù)員工和公司之間良好的關(guān)系。處理員工的各種問(wèn)題和投訴,營(yíng)造積極向上的工作氛圍。像協(xié)調(diào)解決員工之間的矛盾、回應(yīng)員工對(duì)福利政策的疑問(wèn)等。
一、教育背景
本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
二、工作經(jīng)驗(yàn)
具有三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各模塊工作流程及操作實(shí)務(wù),有科技行業(yè)、生產(chǎn)制造型人力資源工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。