崗位職責:
1、負責人力資源部門的日常團隊管理工作,專業(yè)能力上優(yōu)先薪酬績效板塊。
2、負責統(tǒng)籌完善公司各部門績效考核與績效管理機制,以及激勵體系。
3、進行關(guān)鍵業(yè)績數(shù)據(jù)的追蹤和分析,監(jiān)控績效考核方案的實施效果,定期輸出數(shù)據(jù)分析報告。
4、負責公司各職位體系職業(yè)發(fā)展通道優(yōu)化,協(xié)助完成公司組織架構(gòu)的優(yōu)化變革。
5、負責推進公司核心崗位人才引進,人才培養(yǎng),完善人才梯隊建設(shè)。
6、人力、行政等其他相關(guān)工作事項。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理、經(jīng)濟學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、有人力資源全盤管理經(jīng)驗,專業(yè)能力上有3年以上薪酬績效相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)勞動法律法規(guī)。
3、熟練使用各項績效考評工具,對OKR、KPI等考核方式有實操經(jīng)歷。
4、在人才引進、人才培養(yǎng)等方面有良好的認知和經(jīng)驗。
5、具備良好的數(shù)據(jù)分析、溝通協(xié)調(diào)、計劃組織能力,思維活躍。
6、積極主動,具備獨立解決問題的能力,有奮斗精神。