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一、人力資源戰(zhàn)略支持
1、根據(jù)公司全球化戰(zhàn)略，協(xié)助制定并執(zhí)行本地化的人力資源政策與實(shí)踐。
2、為業(yè)務(wù)部門提供全方位的HR支持，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的對(duì)齊。
二、招聘與人才管理
3、根據(jù)當(dāng)?shù)赜霉ふ呒笆袌?chǎng)情況，負(fù)責(zé)海外招聘工作，確保及時(shí)吸引和選拔優(yōu)秀人才。
4、協(xié)助推進(jìn)人才發(fā)展計(jì)劃，包括績(jī)效管理、繼任者計(jì)劃和員工職業(yè)發(fā)展路徑規(guī)劃。
三、員工關(guān)系與文化建設(shè)
5、維護(hù)和諧的員工關(guān)系，及時(shí)解決員工問題，確保合規(guī)與合法。
6、組織并推進(jìn)企業(yè)文化活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和員工滿意度，傳遞公司核心價(jià)值觀。
四、績(jī)效與激勵(lì)管理
7、協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展員工績(jī)效管理，包括目標(biāo)制定、過程指導(dǎo)及績(jī)效評(píng)估。
8、根據(jù)市場(chǎng)情況和公司政策，設(shè)計(jì)并落實(shí)激勵(lì)政策，包括薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放等。
五、當(dāng)?shù)卣吲c合規(guī)管理
9、 熟悉并遵循當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法和法規(guī)，確保所有人力資源活動(dòng)合法合規(guī)。
10、建立健全本地化的員工手冊(cè)、合同模板等，規(guī)范管理流程。
六、跨文化團(tuán)隊(duì)支持
1、協(xié)助總部與海外團(tuán)隊(duì)的溝通與協(xié)作，提供跨文化管理支持。
2、對(duì)管理者和員工提供跨文化敏感性培訓(xùn)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合與發(fā)展

1、人力資源管理、心理學(xué)、工商管理或相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷。
2、2年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，且支持過【北美】地區(qū)業(yè)務(wù)，熟悉北美地區(qū)人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)法和相關(guān)政策者優(yōu)先；
3、流利的英文溝通能力，能夠作為工作語言；
4、接受常駐北美。
休假政策：連續(xù)駐北美滿3個(gè)月，可申請(qǐng)休假。