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崗位職責(zé)：
1、改善帶教店鋪各項零售指標(biāo)，促進門店業(yè)績達成及良性運營；
2、將公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理模式在門店中落實；
3、對門店員工的能力和素質(zhì)進行觀察和測評，初步提出店長以及其他崗位的人選并提報；
4、對門店人員進行有計劃的培訓(xùn)，使其熟悉門店的各項規(guī)章制度以及掌握操作流程、銷售技巧、服務(wù)流程、陳列知識等各項技能，帶教期間輸出合格的店長、導(dǎo)購；
5、對帶教后的店鋪進行后續(xù)業(yè)績跟蹤及規(guī)范化營運的持續(xù)輔導(dǎo)，優(yōu)化。
6、門店導(dǎo)購招聘、入離職手續(xù)辦理、培訓(xùn)、考核評估等項工作；
7、負(fù)責(zé)門店考勤管理和督核；
8、負(fù)責(zé)門店激勵獎懲兌現(xiàn)統(tǒng)計并按時提報正確數(shù)據(jù)；按時提報正確門店考勤表和薪資表；
9、積極服從和配合各部門各項工作；
10、準(zhǔn)時參加公司組織的各項培訓(xùn)與會。
任職要求：
1、5年以上服裝零售行業(yè)的從業(yè)經(jīng)歷，熟悉終端運作、有一定零售管理、實地培訓(xùn)、店鋪帶教、促銷等經(jīng)驗；
2、大專及以上學(xué)歷，具有3年以上單店或多店門店管理經(jīng)驗；
3、熟練掌握 Microsoft Office辦公軟件的運用；
4、普通話標(biāo)準(zhǔn)，具有良好的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力和服務(wù)意識；
5、能服從工作安排和公司要求，適應(yīng)出差支援。
福利待遇：入職即購買五險+公司團建+門店激勵獎金+節(jié)日慰問+生日慰問+其他