崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級(jí)制定實(shí)施人力資源目標(biāo)及計(jì)劃;
2、協(xié)助起草、修訂、執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
3、協(xié)助上級(jí)推行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,并對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查;
4、負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用管理工作;
5、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)管理實(shí)施;
6、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行績(jī)效考核管理工作;
7、協(xié)助進(jìn)行薪酬福利及勞資管理工作;
8、負(fù)責(zé)員工檔案管理、勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、終止、解除等手續(xù)的辦理;社保和相關(guān)補(bǔ)貼等事物的辦理。
9、負(fù)責(zé)員工活動(dòng)的組織實(shí)施;
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、行政類、管理類、人力資源類等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、同崗位工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上,能獨(dú)立操作1-2個(gè)模塊;有建筑工程類、軟硬件開發(fā)類、電子信息類公司工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先錄用;
3、了解國(guó)家相關(guān)政策和法規(guī),熟悉人力資源管理知識(shí),熟悉企業(yè)招聘流程,掌握企業(yè)招聘工作的技巧和方法;
4、有良好的親和力、溝通能力、領(lǐng)悟力、執(zhí)行力和觀察力。