崗位職責(zé):
1、根據(jù)產(chǎn)品需求,完成工業(yè)控制系統(tǒng)(DCS/SIS/PLC)功能模塊的技術(shù)方案編制;
2、根據(jù)工作分解,完成工業(yè)控制系統(tǒng)(DCS/SIS/PLC)功能模塊的嵌入式軟件開發(fā);
3、完成工業(yè)控制系統(tǒng)(DCS/SIS/PLC)功能模塊的軟件設(shè)計(jì)文檔編寫;
4、視能力表現(xiàn),嘗試項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理等工作;
任職要求:
1、計(jì)算機(jī)、自動(dòng)化、電子信息技術(shù)、軟件工程等相關(guān)專業(yè)本科/碩士以上學(xué)歷,相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3-5年,有帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
2、熟悉嵌入式軟件開發(fā)流程,精通C/C++;
3、熟悉嵌入式操作系統(tǒng)(UCOS/linux/FreeRTOS等,任意一種即可);
4、熟悉RTOS下驅(qū)動(dòng)開發(fā),包括:SPI,CAN,I2C,UART等;
5、具備扎實(shí)的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)知識(shí),熟悉tcp/ip協(xié)議,socket編程,大并發(fā)通訊等;
6、熟悉常用數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),并能對(duì)算法復(fù)雜度進(jìn)行相應(yīng)的分析與考慮。
人才發(fā)展規(guī)劃:
1.新人培養(yǎng)規(guī)劃:
前1-1.5個(gè)月公司級(jí)培訓(xùn)(企業(yè)制度、生產(chǎn)實(shí)踐、產(chǎn)品知識(shí)、專項(xiàng)知識(shí)等),第2個(gè)月開始C++小項(xiàng)目實(shí)習(xí);第3-4個(gè)月正式進(jìn)入小組作業(yè)。
2.薪資成長(zhǎng)通道:
轉(zhuǎn)正后員工每年有2次調(diào)薪定期評(píng)估。對(duì)優(yōu)秀人員依據(jù)《職業(yè)晉升通道》和《崗位薪資級(jí)等》進(jìn)行薪資調(diào)整,通過(guò)審批后次月漲薪。
相關(guān)福利:
1. 工資構(gòu)成:基本工資+績(jī)效薪資+年終獎(jiǎng)金
2. 六險(xiǎn)一金、節(jié)日禮金、免費(fèi)中餐和晚餐、帶薪培訓(xùn)、高溫補(bǔ)貼、年度體檢、健身房、工會(huì)福利、下午茶等
3.針對(duì)優(yōu)秀員工及骨干公司可提供免息購(gòu)房貸款
4.為激勵(lì)人才落戶,應(yīng)屆生及高層次人才可享受余杭區(qū)各類人才補(bǔ)貼,如:就業(yè)補(bǔ)貼、生活補(bǔ)貼、購(gòu)房補(bǔ)貼、租房補(bǔ)貼等
職位福利:五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、股票期權(quán)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、定期團(tuán)建、員工食堂、多次晉升機(jī)會(huì)、無(wú)官僚風(fēng)氣