崗位職責(zé):
一、人事工作:
1.依據(jù)公司情況制定招聘計劃,完善流程、開拓渠道、管理招聘。
2.收集培訓(xùn)需求,編制計劃并落實課程體系。
3.完善人事制度與員工手冊。
4.處理員工人事手續(xù),管理人員檔案。
5.負責(zé)五險與雇主險增員與減員。
6.統(tǒng)計考勤休假并完善制度審核申請。
7.參與公司人事數(shù)字化轉(zhuǎn)型。
8.關(guān)注法規(guī)申報補貼,對接人社和工會。
二、行政工作:
1.參與紅頭文件起草、審核、規(guī)范撰寫與跟蹤。
2.負責(zé)中小型會議相關(guān)事務(wù)。
3.收集篩選內(nèi)刊素材并參與編輯排版。
4.辦理宿舍手續(xù)與協(xié)調(diào)糾紛。
5.協(xié)助組織公司各類活動。
三、安全工作:
1.收集整理安全文件并更新相關(guān)文件。
2.按計劃收集培訓(xùn)資料并反饋。
3.起草安全計劃,協(xié)助檢查與跟蹤隱患整改。
4.更新標語并協(xié)助安全月活動籌備。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。
2、25-30歲,兩年以上人力資源工作經(jīng)驗。
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用。
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神。
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備一定的網(wǎng)絡(luò)知識。