1、負(fù)責(zé)公司人力資源招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、編制年度人員招聘計(jì)劃、制定招聘方案、進(jìn)行人才尋訪;
2、負(fù)責(zé)崗位招聘全流程的把控與提效,包括不限于:梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-offer談判,推動招聘效率與質(zhì)量的增長;
3、幫助各部門搭建并完善人員梯隊(duì),關(guān)注部門各類組織、層級、人員配置合理性,并提出有效合理的建議;
4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人才庫的建立與維護(hù),建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,3-5年招聘管理經(jīng)驗(yàn),有電商公司招聘工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、掌握人力資源相關(guān)知識,熟悉國家和地方的相關(guān)勞動法律法規(guī);
3、具備優(yōu)秀的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力及強(qiáng)執(zhí)行力。
職位福利:雙休、五險(xiǎn)一金、帶薪年假五天起、節(jié)日福利、員工購買產(chǎn)品折扣、就餐補(bǔ)貼、團(tuán)建活動等。