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一、崗位職責：
績效：
1、負責績效考核計劃、考核模板的制定，指導各層級人員績效考核目標責任書的簽署，績效指標數(shù)據(jù)、績效考核成績的統(tǒng)計、核算、匯總報批。
2、協(xié)助上級組織開展公司級、部門級別的績效分析會議，記錄及整理績效會議指導意見、決議，并跟蹤反饋直至落實執(zhí)行，形成閉環(huán)。
3、擬定績效考核分析報告，持續(xù)不斷的完善績效體系運行中的問題。
4、根據(jù)績效考核結果和績效管理相關規(guī)定，跟蹤及落實考核結果在人力資源其他模塊的關聯(lián)運用。
5、協(xié)助上級建立和完善公司績效管理體系（含績效管理制度、績效數(shù)據(jù)庫的建立健全）。
薪酬：
1、負責薪酬福利調研，建立同行業(yè)公司薪資數(shù)據(jù)庫。
2、負責員工調薪方案制定、跟蹤落實調薪全過程。
3、負責制定年度人力成本預算，編制月度人力成本分析報告。
4、協(xié)助上級建立和完善公司薪酬福利管理體系（含薪酬管理制度、薪酬數(shù)據(jù)庫、測算模型的建立）。
二、任職要求
1、學歷：本科及以上學歷；
2、專業(yè)：人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮；
3、經(jīng)驗：研產(chǎn)銷供一體的企業(yè)同崗位3年以上專職工作經(jīng)驗；
4、知識、技能：精通績效管理知識、熟悉薪酬福利知識；熟練掌握、運用EXCEL函數(shù)，掌握數(shù)據(jù)分析技巧；
5、有較強邏輯思維能力、分析問題及解決問題能力。